Assistant(e) HRBP & Relations Sociales – Alternance – Septembre 2024

Envie de travailler pour des marques aimées et reconnues par tous telles que Häagen-Dazs, Old El Paso, Nature Valley ou encore Géant Vert ? Nous sommes la structure parfaite pour t’aider à donner le meilleur de toi-même.

D ans une culture d’entreprise unique qui valorise l’apprentissage, le collectif et l’appartenance, r ejoindre General Mills, c’est rejoindre un groupe qui s’engage à :

• Privilégier un approvisionnement local dans notre quête d’exigence de qualité de nos produits
• Réduire son impact environnemental
• Soutenir nos communautés locales, notamment en proposant à nos collaborateurs des actions de bénévolat

3 piliers qui nous tiennent à cœur !

Nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui veulent construire l’avenir ensemble dans l’objectif de devenir le leader incontesté de l’agroalimentaire mondial.

Compétences en baby-foot requises, sens de l’humour obligatoire et appétence pour les glaces gratuites appréciée !

L’offre en bref :

• Le contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Début de contrat : Septembre 2024
• Profil : Bac +4/5 en Droit Social / Ressources Humaines.
• Expérience : Une première expérience réussie (stage y compris) en Ressources Humaines (Idéalement Relations Sociales) ou milieu juridique
• Carrière : Un accompagnement, un encadrement de proximité et un processus d’apprentissage unique tout au long de votre stage au sein de l’entreprise.
• Le plus : Une culture d’entreprise unique au sein d’un groupe leader de l’agro-alimentaire
• Rémunération attractive en fonction de l’âge et de l’année d’étude (grille salariale)
• Avantages :
• 25 jours de congés payés par an soit 5 semaines
• Télétravail ponctuel (10 jours par mois)
• Eligible à l’intéressement et participation (% de la rémunération annuelle brute)
• Accès au restaurant d’entreprise avec participation de l’employeur aux droits d’entrée
• Avantages du CSE (réduction sur les places cinéma, chèque vacances…)
• Salle de sport mise à la disposition des collaborateurs pour 20₠/mois
• Remboursement à hauteur de 50% de votre abonnement transport en commun sur justificatif mensuel ou annuel

Tes missions :

Business Partnering :

• Être un des points de contact privilégié au sein de l’équipe RH
• Être un support des HRBP & du HRBA Force de Vente sur leurs sujets du quotidien.
• Accompagner les managers & les collaborateurs sur leur montée en compétence sur les process ou outils RH.
• Garantir le respect du cadre légal

Relations Sociales :

• Préparation des CSE / CSSCT
• Mise à jour de la BDESE & réponse aux exigences légales et administratives
• Veille Sociale
• Suivi du cadre légal du CSE & du Dialogue Social dans son ensemble
• Recherche juridique et réponses aux problématiques
• Suivi des contentieux
• Préparation des réunions de négociations

Développement des Ressources Humaines :

• Assister le Talent Acquisition Lead dans le développement de la marque employeur
• Recrutement et participation active aux campagnes de recrutement stagiaires / alternants
• Animation de la communauté des stagiaires & alternants au sein de General Mills
• Participation à divers projets RH transversaux

La liste de mission pourra être évolutive en fonction de votre montée en compétence.

Notre but premier ? Pouvoir s’appuyer sur un vrai membre de notre équipe à former et à développer !

Tes atouts pour réussir :

• Tu connais les bases de données légales (ELNet ; Lamyline ; Dalloz).
• Tu sais travailler vite, en équipe, mais de façon rigoureuse.
• L’anglais est impératif sur le rôle
• Tu es force de proposition et tu as le sens des initiatives.
• La rigueur, la communication, le travail en équipe, la curiosité, la capacité d’analyse et de synthèse sont tes qualités premières.

Tu te reconnais dans cette offre ? Nous sommes faits pour nous rencontrer !

Rejoins notre communauté d’alternants/stagiaires afin d’être notre talent de demain.

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