D ans une culture d’entreprise unique qui valorise l’apprentissage, le collectif et l’appartenance, r ejoindre General Mills, c’est rejoindre un groupe qui s’engage à :
- Privilégier un approvisionnement local dans notre quête d’exigence de qualité de nos produits
- Réduire son impact environnemental
- Soutenir nos communautés locales, notamment en proposant à nos collaborateurs des actions de bénévolat
3 piliers qui nous tiennent à cœur !
Nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui veulent construire l’avenir ensemble dans l’objectif de devenir le leader incontesté de l’agroalimentaire mondial.
Compétences en baby-foot requises, sens de l’humour obligatoire et appétence pour les glaces gratuites appréciée !
L’offre en bref :
- Le contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- Début de contrat : Septembre 2024
- Profil : Bac +4/5 en Droit Social / Ressources Humaines.
- Expérience : Une première expérience réussie (stage y compris) en Ressources Humaines (Idéalement Relations Sociales) ou milieu juridique
- Carrière : Un accompagnement, un encadrement de proximité et un processus d’apprentissage unique tout au long de votre stage au sein de l’entreprise.
- Le plus : Une culture d’entreprise unique au sein d’un groupe leader de l’agro-alimentaire
- Rémunération attractive en fonction de l’âge et de l’année d’étude (grille salariale)
- Avantages :
- 25 jours de congés payés par an soit 5 semaines
- Télétravail ponctuel (10 jours par mois)
- Eligible à l’intéressement et participation (% de la rémunération annuelle brute)
- Accès au restaurant d’entreprise avec participation de l’employeur aux droits d’entrée
- Avantages du CSE (réduction sur les places cinéma, chèque vacances…)
- Salle de sport mise à la disposition des collaborateurs pour 20€/mois
- Remboursement à hauteur de 50% de votre abonnement transport en commun sur justificatif mensuel ou annuel
Tes missions :
Business Partnering :
- Être un des points de contact privilégié au sein de l’équipe RH
- Être un support des HRBP & du HRBA Force de Vente sur leurs sujets du quotidien.
- Accompagner les managers & les collaborateurs sur leur montée en compétence sur les process ou outils RH.
- Garantir le respect du cadre légal
Relations Sociales :
- Préparation des CSE / CSSCT
- Mise à jour de la BDESE & réponse aux exigences légales et administratives
- Veille Sociale
- Suivi du cadre légal du CSE & du Dialogue Social dans son ensemble
- Recherche juridique et réponses aux problématiques
- Suivi des contentieux
- Préparation des réunions de négociations
Développement des Ressources Humaines :
- Assister le Talent Acquisition Lead dans le développement de la marque employeur
- Recrutement et participation active aux campagnes de recrutement stagiaires / alternants
- Animation de la communauté des stagiaires & alternants au sein de General Mills
- Participation à divers projets RH transversaux
La liste de mission pourra être évolutive en fonction de votre montée en compétence.
Notre but premier ? Pouvoir s’appuyer sur un vrai membre de notre équipe à former et à développer !
Tes atouts pour réussir :
- Tu connais les bases de données légales (ELNet ; Lamyline ; Dalloz).
- Tu sais travailler vite, en équipe, mais de façon rigoureuse.
- L’anglais est impératif sur le rôle
- Tu es force de proposition et tu as le sens des initiatives.
- La rigueur, la communication, le travail en équipe, la curiosité, la capacité d’analyse et de synthèse sont tes qualités premières.
Tu te reconnais dans cette offre ? Nous sommes faits pour nous rencontrer !
Rejoins notre communauté d’alternants/stagiaires afin d’être notre talent de demain.
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